Crecimiento profesional y paternidad: la historia de Daniele en Mashfrog

Daniele es Software Analyst y trabaja en Mashfrog desde 2015. Recientemente se convirtió en padre, coincidiendo con el lanzamiento de algunas iniciativas empresariales en apoyo a los nuevos padres. Le pedimos que nos contara su experiencia laboral en Mashfrog, especialmente en lo relacionado con la gestión de la paternidad en la empresa.

Cuéntanos primero sobre tu trayectoria profesional.

Desde la secundaria, ya tuve algunas experiencias en el ámbito de la informática, ya que siempre me ha apasionado este sector. Luego comencé mi carrera universitaria, graduándome en Ingeniería Informática en la Universidad Tor Vergata. Justo después de presentar mi tesis, ingresé en Mashfrog, donde he trabajado durante ocho años.

¿Cómo ha sido tu evolución profesional dentro de la empresa?

Cuando entré, la empresa necesitaba un desarrollador iOS; yo tenía experiencia en Android adquirida durante mis años universitarios, pero de inmediato expresé mi interés en aprender nuevas tecnologías. Tras un periodo de formación de unas dos semanas, me asignaron un proyecto importante con un cliente estadounidense. Después, trabajé en proyectos más pequeños, que me sirvieron para ganar experiencia en tecnología iOS, y más tarde fui asignado a los proyectos principales de la empresa, relacionados con el cliente ENI, donde hoy soy Team Leader y punto de referencia para las aplicaciones Eni Live y Enjoy.

Introduje en Mashfrog el uso del framework React Native, la infraestructura que sería el punto de partida para nuevos proyectos y que todavía sigue en algunos proyectos clave. En los nuevos proyectos, estamos pasando a Flutter, un framework open source desarrollado por Google basado en el lenguaje Dart. Mi trayectoria en la empresa ha sido lineal y siempre en crecimiento, y estoy muy satisfecho con las oportunidades y los reconocimientos que he recibido a lo largo de estos años.

Mientras tanto, también te convertiste en papá: ¿de qué beneficios empresariales has disfrutado en este período?

Sí, en septiembre de 2022 nació mi hija. Inmediatamente tomé una parte de los diez días de permiso obligatorio, que completé durante el período navideño. Me sorprendió gratamente descubrir que en esos días la empresa lanzó una nueva iniciativa de apoyo a la paternidad, es decir, la extensión voluntaria del permiso de paternidad: un período adicional disponible para los nuevos padres, a utilizarse durante el primer año de vida del hijo. Para mí fue muy útil tener estos días adicionales para estar presente en algunas citas médicas de mi hija. Gracias a esta iniciativa de la empresa, pude seguir de cerca todo el proceso de recuperación de mi bebé y brindar apoyo moral y práctico a mi esposa.

Además de esta excelente iniciativa, también recibí el bono mamás y papás, un aporte económico que todos los nuevos padres reciben al finalizar el período de permiso obligatorio. Estoy muy contento de trabajar en una empresa que también apoya a los papás, porque nadie puede conocer realmente el equilibrio interno de una pareja, y es justo mostrar apoyo tanto a las mamás como a los papás: esto también es igualdad de género.

¿Hay otras iniciativas que crees que deberían implementarse para apoyar a los nuevos padres?

Entre las iniciativas que se han vuelto imprescindibles, añadiría el teletrabajo, que es de gran ayuda para un nuevo padre. En este sentido, en Mashfrog somos pioneros: fuimos una de las primeras empresas en implementarlo en 2019, y lo hemos mantenido y estructurado muy bien después de la pandemia. Me considero muy afortunado de trabajar en una empresa tan flexible, que permite a sus empleados trabajar desde casa cuando lo necesitan.