Project Manager y madre de dos: la historia de Ursula en Italia

En esta entrevista, Ursula Flierl, Project Manager en Mashfrog Group y madre de dos niños, nos cuenta cómo ha logrado conciliar su carrera con la maternidad y qué apoyo ha recibido de la empresa para mantener un equilibrio adecuado entre la vida privada y la profesional. Entre desafíos, cambios y éxitos, Ursula reflexiona sobre la importancia de un entorno laboral que valora a las personas y el bienestar familiar, mirando al futuro con objetivos claros tanto a nivel personal como profesional.

Cuéntanos sobre tu trayectoria profesional en Mashfrog.

Ingresé a Mashfrog en 2012, justo después de obtener una licenciatura en Lenguas y Literaturas Extranjeras. Comencé como pasante y luego fui contratada de forma estable con el rol de Web Marketing Specialist. Tras regresar de mi primera maternidad, se me dio la oportunidad de crecer profesionalmente, convirtiéndome en Project Manager, un rol que llevo desempeñando desde hace aproximadamente cinco años. Actualmente, trabajo en la BU Customer Digital Solutions, donde me encargo principalmente de proyectos en el ámbito móvil: coordino equipos de proyecto, me relaciono con los clientes y gestiono el avance de las diversas actividades.

¿Desde hace cuánto tiempo vives en Italia y por qué decidiste quedarte?

Llegué en el verano de 2006, justo después de que Italia ganara el Mundial en Alemania... ¡se necesitó bastante valor! Decidí tomarme un año sabático después de obtener mi diploma de bachillerato y venir a Italia como au pair para aprender bien el idioma, pero terminé quedándome de forma permanente. De hecho, después de unos dos meses de haber llegado, conocí a Fabrizio, quien luego se convertiría en mi esposo y padre de mis hijos. Este encuentro cambió inevitablemente el curso de mi vida personal y profesional. Me establecí definitivamente en Italia en 2009 y desde entonces no he dejado este país. En 2017 nos casamos y luego llegaron Leonardo en 2018 y Filippo en 2023.

¿Cómo han sido tus dos regresos de las licencias de maternidad? ¿Has notado diferencias?

Los regresos de mis dos maternidades han sido muy diferentes. Al regresar de la primera en 2019, estaba muy preocupada porque aún no existía el teletrabajo y no sabía cómo manejar los imprevistos. Además, las responsabilidades del nuevo rol de Project Manager me parecían muy exigentes. Sin embargo, también estaba entusiasmada de volver al trabajo porque necesitaba recuperar mi dimensión profesional, hablar con personas que me vieran como una profesional y no solo como madre. El regreso tras la segunda maternidad fue más tranquilo porque ya lo había pasado antes, pero sobre todo porque en la empresa, mientras tanto, se habían introducido muchas iniciativas a favor de la parentalidad, como el teletrabajo, el bono para la guardería y el bono para madres y padres, lo que facilitó mi regreso. En ambos casos, recibí una buena acogida por parte de los colegas y mis responsables, quienes me permitieron reincorporarme gradualmente sin sobrecargarme de inmediato con actividades.

En general, ¿cómo consideras la conciliación entre tu vida privada y profesional?

Creo que he logrado un buen equilibrio, también gracias al trabajo a tiempo parcial que solicité tras el nacimiento de mi primer hijo. Esto me ha permitido gestionar mejor los compromisos familiares, especialmente porque mis padres viven en el extranjero y no tengo un apoyo directo. Poder contar con un horario reducido y teletrabajo es esencial para mi organización familiar.

Para concluir, ¿cuáles son tus objetivos para el futuro, tanto a nivel profesional como personal?

Desde el punto de vista profesional, espero que la empresa siga manteniendo este enfoque amigable con la familia, porque creo que una mujer tiene derecho a ser madre, pero también a trabajar en un entorno profesional que garantice un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En este sentido, me considero muy afortunada. A nivel personal, simplemente deseo estar presente para mis hijos y verlos crecer felices.