Ser una madre trabajadora: el regreso de la maternidad contado por Giulia

Cuéntanos sobre tu formación y tus primeras experiencias laborales.

Después de obtener una Licenciatura en Comunicación, me mudé a Roma para continuar mis estudios con una Maestría en Diseño, Comunicación Visual y Multimedia en la Facultad de Arquitectura. Fue una experiencia muy formativa, no solo porque me permitió combinar dos de mis grandes pasiones, la comunicación y el diseño, sino también porque era una interfacultad única en el mundo, donde conocí estudiantes de muchas nacionalidades. De esta experiencia nació mi predilección por el trabajo en equipo, algo que llevo conmigo en todos los proyectos que realizo. Estoy convencida de que la sinergia entre diferentes competencias permite lograr resultados imposibles de alcanzar por uno solo.

Después de mis estudios, comencé colaborando con la universidad, pero pronto empecé a trabajar en una agencia de marketing y comunicación. Allí inicié mi crecimiento profesional, primero como redactora de contenido, para luego adentrarme en el SEO y la creación de enlaces (link building). Después de algunos años, esta empresa fue adquirida por Mashfrog, y ahí comenzó mi carrera dentro de la compañía.

¿De qué te ocupas en Mashfrog?

En Mashfrog me dedico principalmente a desarrollar estrategias de adquisición de enlaces con fines SEO para los clientes, acompañándolos desde el inicio hasta el final de la actividad. También me encargo del monitoreo de marcas, escuchando la web para detectar menciones positivas y negativas sobre los clientes y, en función de ello, recomendar intervenciones de comunicación específicas. Son actividades que disfruto mucho porque me permiten establecer relaciones de confianza con los clientes mientras trabajo en el ámbito digital, mi gran pasión.

Durante tu carrera profesional, también desarrollaste dos "proyectos personales" muy importantes: nacieron Laura y Claudio.

Así es, ellos son mis proyectos más importantes. Laura nació en 2016, y Claudio en 2021, cuando ya trabajaba en Mashfrog. En ambos casos, tuve que ausentarme anticipadamente por razones de salud. En el caso de Claudio, comencé mi licencia por maternidad en septiembre de 2020, justo antes del inicio de la segunda ola de la pandemia de Covid-19. No niego que esta situación de incertidumbre general, sumada a la llegada de mi segundo hijo, me generó momentos de ansiedad y miedo, que por suerte se disiparon en marzo de 2021 con el nacimiento de mi bebé.

¿Cómo fue volver al trabajo después de la maternidad?

En ambos casos, regresar al trabajo fue maravilloso, ya que me permitió recuperar un espacio propio, con un rol diferente al de madre. Sin embargo, hubo una diferencia importante entre el primer y segundo hijo: cuando volví después de tener a Claudio, en enero de 2022, aún estábamos en modalidad de teletrabajo completo. Poder trabajar desde casa me ayudó a gestionar mejor la separación de mi hijo, que asiste a una guardería cerca de casa. Saber que estaba cerca me dio una gran tranquilidad psicológica, lo que me permitió concentrarme mejor en mi trabajo.

¿Cómo te ayudó la empresa a gestionar la transición de la maternidad al trabajo?

Al regresar, encontré mucha disposición por parte de mi responsable y todo el equipo de trabajo. Siempre me mantuvieron al tanto de las actividades, dándome el tiempo necesario para readaptarme y ponerme al día con los proyectos en curso. Me sentí comprendida y escuchada, algo que aprecio mucho y que no se debe dar por sentado. Además, fue genial reencontrarme con viejos colegas y conocer a los nuevos miembros que se habían sumado a la BU Digital Marketing & Optimization. Todos me trataron como si siempre hubiera estado allí, y juntos acordamos iniciar una nueva etapa, aprovechando toda la energía positiva que mi enfoque fresco trajo al equipo. En resumen, fue un regreso tranquilo, sin preocupaciones, facilitado en gran parte por el teletrabajo.

Y luego llegó el bono mamás y papás...

Sí, fue una grata sorpresa recibir un incentivo económico al volver de la licencia por maternidad. Me sorprendió gratamente que la empresa quisiera mostrar su apoyo en ese momento. Lo percibí como un regalo de bienvenida para mi hijo, y también como un "bienvenida de nuevo" para mí, un gesto de la empresa para hacerme sentir acogida. Esto me hizo darme cuenta de que soy valorada y que siempre he sido considerada parte de la empresa, lo que se refleja en el hecho de que seguí recibiendo obsequios e invitaciones a eventos corporativos incluso durante mi baja por maternidad.

Para concluir, ¿qué significa para ti ser una madre trabajadora? ¿Qué áreas de mejora deberían implementarse para facilitar el trabajo de las madres?

Siempre he tratado de equilibrar lo mejor posible el trabajo y mis hijos, sin restarles a ninguno de los dos ámbitos, buscando una sinergia continua entre ellos, que aunque son muy diferentes, están profundamente entrelazados en mi vida.

No es fácil gestionar el trabajo y dos hijos pequeños, pero creo que las madres tenemos una ventaja: nuestra mentalidad ya está preparada para planificar varias actividades en paralelo. Además, trabajar desde casa facilita mucho mi organización, ya que puedo concentrarme en el trabajo mientras los niños están en la guardería y en la escuela. Creo que todas las empresas deberían considerar los beneficios del teletrabajo para las madres (y también los padres), ya que nos permite ser mejores tanto como madres como trabajadoras.