Una visione integrale per la crescita e il benessere di ognuno
L’attenzione a tutto tondo al singolo collega, curando la dimensione professionale e personale. È il nostro modo di guardare al lavoro: integrando welfare e formazione, worklife balance e merito, sostenibilità e inclusione.
Benefit, servizi e convenzioni per ogni dipendente
Offriamo un ampio servizio di welfare che include ticket restaurant per le spese quotidiane, assicurazioni sanitarie complete e un portfolio diversificato di convenzioni aziendali con sconti vantaggiosi. Inoltre, con il programma MioBenefit, forniamo un credito annuale a ogni dipendente, utilizzabile per viaggi, tecnologia, mobilità, svago, formazione, gift card, servizi di assistenza familiare … e tutto ciò che può servire a migliorare il benessere quotidiano.
Investiamo nel benessere delle persone
Abbiamo una attitudine naturale al benessere di ogni membro della community Mashfrog. È una propensione che parte dalla cura dell’ambiente di lavoro e del clima aziendale per includere servizi alle esigenze particolari di ogni persona, come le consulenze psicologiche attraverso la partnership con UnoBravo, l’assistenza sanitaria integrativa con la rete di strutture e le convenzioni FasiOpen, il supporto alle iniziative di volontariato personali
Il lavoro migliore: agile, ibrido o full remote
Da oltre cinque anni adottiamo soluzioni di lavoro agile e flessibile, per ogni membro della nostra community e in ognuno dei Paesi dove siamo presenti. Tutti i dipendenti Mashfrog lavorano in modalità ibrida che favorisce tanto il work life balance quanto la produttività. Sono previste e applicate anche soluzioni full remote per determinati profili, con accordi di smart working definiti in fase di assunzione.
Protagonisti e promotori del cambiamento
Siamo fautori della sostenibilità a tutto tondo: ambientale, sociale ed economica. È un impegno che ci vede all’opera quotidianamente, attraverso politiche mirate e azioni concrete, come Gruppo e come community aziendale, nei nostri uffici e nelle nostre scelte. Concentriamo le nostre iniziative su tre aree principali: riduzione dei consumi energetici, gestione sostenibile delle risorse, promozione della Responsabilità Sociale d'Impresa.
Coltivare il talento, sviluppare nuove competenze
La nostra offerta formativa è costante, per le differenti expertise e tutti i livelli di seniority. Un progetto integrato con soluzioni di training on the job e mentorship, workshop per singole famiglie professionali con esperti interni ed esterni al Gruppo, Academy su competenze tecniche e specialistiche, percorsi Talent per migliorare hard skill e soft skill, voucher per programmi di formazione su misura, partnership per l’autoformazione permanente con piattaforme online.
Crescere e migliorare, lavorando all'estero
Grazie alla nostra presenza internazionale, offriamo l’opportunità di esperienze professionali al di fuori dei Paesi d’origine, per seguire progetti dei nostri clienti globali, passare periodi di lavoro in una delle nostre sedi estere, partecipare a momenti di formazione con membri della propria famiglia professionale operativi in altri Paesi. Supportiamo inoltre la mobilità orizzontale tra le diverse sedi internazionali e premiamo le migliori performance con il Mashfrog Month Award, una settimana di svago e lavoro presso i nostri uffici in UK, Emirati Arabi o Spagna.
L’apertura agli altri come valore condiviso
Per noi la diversità è una ricchezza comune, l’equità un principio indiscusso e l’inclusione un’attitudine condivisa. La Certificazione Uni/PdR 125 sulla Parità di Genere e la collaborazione con Valore D confermano il nostro impegno quotidiano per la DE&I, fatto di policy, azioni, partnership, informazione e formazione: tasselli di una visione che coinvolge tutto il Gruppo e forma la nostra cultura e vita aziendale.
Valutare le performance per premiare il merito
Negli anni abbiamo definito un approccio strutturato alla valutazione delle performance individuali. SAP SuccessFactors è la piattaforma su cui si basa il nostro processo, fatto di auto valutazioni, continuous feedback, colloqui calendarizzati e momenti regolari di dialogo tra manager e dipendenti. Un modello consolidato che ci permette di premiare il merito, costruire percorsi di crescita personalizzati, valorizzare la responsabilità individuale e migliorare in qualità ed efficacia.
Benefici e flessibilità per i neogenitori
Sosteniamo attivamente i neogenitori offrendo una serie di benefici per facilitare l'equilibrio tra lavoro e famiglia. Offriamo un bonus bebè per le nuove nascite, voucher asilo nido per supportare le spese delle famiglie, ed estendiamo il congedo di paternità per garantire più tempo ai neopapà. Attenzioni particolari che si aggiungono alla flessibilità lavorativa, resa possibile dallo smartworking e dal lavoro part-time, e alle soluzioni di welfare inclusive per le famiglie..