Al via il Progetto DE&I – Diversity, Equity & Inclusion in Mashfrog Group

Ognuno di noi è dotato di caratteristiche che lo rendono unico e diverso dagli altri, un patrimonio di unicità che è frutto della propria storia personale. Ogni azienda dovrebbe cercare di valorizzare queste Diversità, creando un ambiente che sia accogliente, favorevole e rispettoso di tutte le individualità. Sono questi gli obiettivi del Progetto DE&I – Diversity, Equity & Inclusion in Mashfrog Group, una serie di iniziative aziendali volte a rafforzare il nostro impegno ad integrare le Diversità in ogni attività, affinché ciascun dipendente sia trattato in modo equo e rispettoso, indipendentemente da religione, razza, etnia, lingua, genere, orientamento, sessuale, disabilità, età o qualsiasi altro potenziale fattore differenziante.

“È il progetto con il quale ci diamo le regole per l’Inclusione e la gestione delle Diversità, delle pari opportunità e dell’uguaglianza del trattamento” ha introdotto Edoardo Narduzzi, CEO di Mashfrog, al webinar di presentazione dell’iniziativa ai dipendenti. “Riconoscere la Diversità è un valore che rafforza le organizzazioni e le rende più performanti e intraprendenti, capaci di conoscersi, di analizzarsi e di lavorare meglio in team. Ad oggi Mashfrog è presente in cinque paesi e accoglie al suo interno oltre una dozzina di nazionalità diverse. Per noi è fondamentale saper accogliere e gestire bene l’Inclusione, permettendo ai nostri dipendenti di mettere pienamente a frutto le proprie potenzialità a prescindere dal colore, dal sesso, dalla provenienza o da qualsiasi altra attitudine”.

Gli alleati della Diversità

Il Progetto DE&I in Mashfrog Group – curato dal team HR guidato da Giulia Vitetta (HR & General Service Director) e composto da Marta Marcheselli e Stefano Tremolada – rappresenta l’opportunità di dare voce alle categorie più deboli o sottorappresentate all’interno dell’azienda (donne, mamme, stranieri, soggetti con disabilità e disturbi, comunità LGBTQIA+) attraverso una serie di iniziative mirate a promuovere una realtà inclusiva e tollerante verso le diversità di ciascuno, anche attraverso il supporto di ‘Alleati della Diversità’ che si impegneranno in prima persona a garantirne il rispetto ed il mantenimento.

Antonio Grillo, Business Unit Director dell'area Digital, è uno dei primi due ‘alleati’ che si hanno scelto di impegnarsi concretamente sul luogo di lavoro. “Il fatto di essere qui – ha raccontato nel corso del webinar – è la testimonianza che stiamo maturando la giusta sensibilità verso i valori di Diversità ed Inclusione. Abbiamo di fronte un’occasione molto importante per costruire il ‘new normal’ e far diventare Mashfrog un diversity leader. Siamo un’azienda globale, non solo perché abbiamo sedi in diverse parti del mondo, ma soprattutto perché cominciamo a pensare ed agire in modo globale, mettendo a fattor comune e valorizzando le Diversità all’interno della nostra azienda”. 

Altro ‘alleato della diversità’ all’interno dell’azienda è Fabrizio Varrenti, CEO di Mashfrog Creative Solutions, azienda del Gruppo Mashfrog: “Credo che la Diversità in azienda sia una condizione essenziale per avere una visione più ampia. Per noi di Mashfrog Creative Solutions, che lavoriamo in un settore particolarmente creativo, la contaminazione delle idee è un elemento ancor più importante che abbiamo curato molto all’interno della nostra azienda. Creare un melting-pot di estrazioni sociali, background diversi, di approcci differenti, è estremamente importante per creare una visione open-minded che sia in grado di generare una continua innovazione all’interno dell’azienda. Diventare alleato è un modo per portare avanti questi principi”.

A questi due alleati si sono poi aggiunti più recentemente anche Stefano Madera, Delivery Manager BU SAP, Marco Camilotto, Technical & Education Director BU Infor, ed Andrea Spadoni, COO BU Digital.

Le iniziative di Diversity, Equity & Inclusion in Mashfrog Group

Per fare in modo che si realizzi un ambiente di lavoro accogliente ed inclusivo, saranno intraprese iniziative in 5 ambiti di intervento diversi: genere, genitori, comunità LGBTQIA+, disabilità e stranieri. 

- Nell’ambito delle tutele di genere, Mashfrog si impegna a garantire che le retribuzioni siano uguali per uomini e donne che ricoprono il medesimo ruolo. L’impegno è di aumentare la presenza di donne in azienda e monitorare la loro presenza nei vari livelli aziendali, anche per questo motivo è stata da poco lanciata una Academy tutta al femminile. Inoltre, da alcuni mesi è attiva una linea complaint per denunciare ingiustizie, mobbing o molestie e far emergere qualsiasi situazione di disagio.

- Tra le iniziative rivolte a chi è genitore, Mashfrog si impegna a garantire la disponibilità di orari flessibili, smartworking o lavoro part-time fino al compimento dei tre anni del bambino, nonchè permessi e congedi anche per figli adottati o non biologici. E’ previsto anche un bonus mamma e papà a seguito del rientro in azienda dopo la maternità.

- Tra le iniziative che favoriranno l’inclusione della comunità LGBTQIA+ all’interno del Gruppo, nel mese di giugno sarà celebrato il Pride, attraverso l’utilizzo dell’arcobaleno nel logo. Vengono inoltre garantiti congedi matrimoniali all’estero, permessi familiari e riconoscimento dei figli non biologici.

- Per i dipendenti con disabilità saranno implementate le convenzioni con organismi, associazioni ed enti specializzati nella formazione e nell'inserimento professionale dei disabili e con scuole e università, per realizzare percorsi formativi che facilitino l'incontro tra domanda e offerta. A queste si aggiungeranno convenzioni con ospedali e studi medici per agevolazioni in caso di visite mediche specifiche.  

- Infine, per i dipendenti stranieri, saranno attivate delle convenzioni con food delivery per cibi Kosher e Halal e verrà favorita la conoscenza delle tradizioni e delle feste dei vari paesi, attraverso la condivisione di infografiche informative.

Mashfrog Group comprende che diversità e differenze sono capaci di creare valore e innovazione, attraverso la valorizzazione di talenti, idee e competenze: promuovere Diversity, Equity & Inclusion rafforza l’Employer Branding e la Brand Awareness, favorisce la competitività nel settore e l’attrazione di nuovi clienti e stakeholder interessati a queste tematiche. Ecco perché la politica di Diversity, Equity e Inclusion di Mashfrog Group è pienamente supportata dal management e dal Consiglio di Amministrazione. I manager sono responsabili della comprensione del loro ruolo nella promozione della diversità, nella comunicazione, nell’attuazione delle politiche e delle procedure in modo efficace, in collaborazione con l’HR department: costruire una workforce che offra opportunità di sviluppare abilità, esperienza, avanzamento di carriera, apprendimento e sviluppo professionale è una responsabilità di tutti i manager.

Naturalmente questo è solo l’inizio del progetto che nel futuro prevedrà l’ingaggio di nuovi alleati, l’implementazione di nuove iniziative già programmate e il monitoraggio dei loro risultati.  

Mashfrog è sempre alla ricerca di nuovi talenti, se sei interessato consulta le posizioni aperte nella sezione Career a questo link.