Investire sulla formazione come vantaggio competitivo
Workshop, Academy interne, certificazioni e soft skills: un panorama eterogeneo e trasversale di ambiti di formazione, necessari per la crescita e la competitività dell’azienda e dei collaboratori.
Retribuzione, formazione, flessibilità e sostenibilità. Per piattaforme come Linkedin e Indeed, rappresentano i quattro pilastri fondamentali del panorama lavorativo nel 2024. Sebbene i salari e le politiche retributive abbiano da sempre occupato una posizione di rilievo nell'attenzione di aziende e lavoratori, indipendentemente dal settore, dalla professione o dall'età, l'importanza della formazione sta emergendo in molte aziende come una novità quasi rivoluzionaria.
La necessità di acquisire nuove competenze, migliorare quelle esistenti o apprenderne di completamente nuove è una diretta conseguenza della rapida trasformazione tecnologica che sta interessando tutti i settori. Tuttavia, per chi lavora nel mondo digitale, non costituisce una novità di oggi né il risultato diretto della tumultuosa evoluzione dell'intelligenza artificiale o della rivoluzione innescata dalla pandemia. Academy, laboratori, percorsi talent e cura di hard e soft skill sono infatti costanti consolidate per la nostra azienda.
Competenze tecniche e soft skills
Il successo di ogni impresa dipende anche dalla capacità dei suoi collaboratori di gestire efficacemente processi e relazioni, sia all'interno dell'azienda che verso i clienti. Per questo Mashfrog dedica particolare attenzione allo sviluppo delle soft skills unite alle competenze tecniche, che spaziano dalla comunicazione alla system integration. Corsi di lingua inglese, certificazioni Agile e Scrum, formazione in project management si integrano con percorsi individuali di talento e opportunità di auto-apprendimento tramite piattaforme come Linkedin Learning.
Creatività, intelligenza artificiale e nuove sfide
A seguito dell’avvento dell'intelligenza artificiale nella produzione creativa, le professioni legate alla comunicazione stanno subendo una profonda trasformazione che richiede l'acquisizione di nuove competenze oltre a quelle tradizionali. In risposta a questa esigenza, Mashfrog ha lanciato il progetto CreActivity, un workshop continuo composto da corsi, seminari e laboratori condotti da professionisti del settore, al fine di familiarizzare con le diverse suite di intelligenza artificiale per la creatività visiva, migliorare le capacità di copywriting o podcasting e sperimentare nuove soluzioni e servizi per la content strategy.
SAP e Salesforce, tra Academy e certificazioni
Nel contesto dell'ERP e del CRM, Mashfrog Group investe considerevolmente nella formazione tecnica attraverso le proprie Academy interne a Milano, Roma e Belgrado, offrendo percorsi individuali di certificazione legati all'evoluzione delle soluzioni, nonché ai progetti e alle tendenze di mercato. Questa strategia premia sia nell'offerta ai clienti che nella costruzione delle competenze individuali e di squadra, in grado di affrontare progetti internazionali e integrare piattaforme in un'ottica end-to-end.
Giulia Vitetta, Chief People Organization and Procurement Officer di Mashfrog Group, conferma: " L’esigenza di una formazione permanente è trasversale: accomuna i manager, in azienda da anni, alle figure junior, che si apprestano ad entrare nel mondo del lavoro. Per questo è da sempre al centro della nostra People strategy verso tutti i colleghi delle diverse famiglie professionali. Perché viviamo in un settore dove - per dirla con Peter Senge, teorico dell’organizzazione intelligente – ‘il solo vantaggio competitivo che un'organizzazione ha rispetto alla concorrenza è la capacità di apprendere più velocemente degli altri”.
