Un’azienda più globale, responsabile e inclusiva: la sostenibilità sociale in Mashfrog Group
Cresce il nostro impegno per creare un ambiente di lavoro sempre più aperto, dinamico e flessibile, in grado di garantire l’integrazione, l’inclusione e la crescita professionale e personale di tutti i dipendenti.
Il concetto di Sostenibilità non si riferisce esclusivamente all’attenzione nei confronti del cambiamento climatico e dell’ambiente, ma coinvolge anche la Responsabilità Sociale d’Impresa o Corporate Social Responsibility (CSR).
Per essere sostenibile, dunque, un’azienda deve anche mantenere un equilibrio tra business e crescita sociale, garantendo la creazione di valore condiviso a vantaggio di tutti coloro che vengono in contatto con l’azienda e delle esigenze delle generazioni future. È per questo che in Mashfrog ci siamo impegnati ad integrare la sostenibilità all’interno del nostro modo di fare impresa non solo da un punto di vista ambientale, ma anche economico e sociale.
Gli obiettivi che vogliamo raggiungere
Il nostro approccio alla sostenibilità sociale nella gestione aziendale si basa sui principi del welfare, dell’inclusione, delle pari opportunità e del benessere dei dipendenti. Abbiamo scelto di essere parte attiva del cambiamento aderendo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile contenuti nell’Agenda 2030 dell’ONU, focalizzandoci, in particolare, su:
- SDG 4 - Assicurare un’istruzione di qualità, equa ed inclusiva, e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti;
- SDG 5 - Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment di tutte le donne e le ragazze;
- SDG 8 - Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti;
- SDG 16 - Promuovere società pacifiche e più inclusive per uno sviluppo sostenibile; offrire l'accesso alla giustizia per tutti e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi a tutti i livelli.
Affinché ognuno possa esprimere le proprie potenzialità in un ambiente di lavoro sereno, vogliamo favorire un buon equilibrio tra la vita lavorativa e vita personale; tuteliamo e promuoviamo il valore delle risorse umane, fornendo strumenti ed opportunità di crescita professionale; poniamo al centro delle nostre attività l’attenzione verso le persone che fanno parte dell’azienda, nonché verso i clienti e i nostri fornitori.
Il nostro percorso verso la Responsabilità Sociale d’Impresa
Il Bilancio di Sostenibilità 2019 ha rappresentato la prima importante tappa del nostro Gruppo verso la strutturazione di un Piano Strategico CSR in grado di integrare una dimensione più etica e sociale, oltre che ambientale ed economica, nel nostro modo di operare. Con il Bilancio di Sostenibilità 2020 abbiamo effettuato un ulteriore passo in avanti in questo percorso, che ci ha portato a rafforzare le condizioni di giustizia, equità e benessere all’interno dell’azienda.
Nel 2020, la nostra azienda è risultata composta da 302 dipendenti dislocati nelle diverse sedi in cui operiamo in tutto il mondo, di cui il 67% uomini e il 33% donne. In Mashfrog lavorano persone giovani: l’età media nel 2020 è di 35,7 anni in corrispondenza di un’anzianità media di 2,3 anni.
Collaboratori ed operatori aziendali costituiscono un fattore indispensabile per il successo dell’azienda. È per questo che la quasi totalità dei dipendenti – il 97,7% nel 2020 – è assunta a tempo indeterminato, a testimonianza dell’importanza attribuita nei confronti della stabilità del rapporto di lavoro.
Per ottimizzare il work-life balance e venire incontro alle esigenze di sicurezza dettate dalla pandemia, durante il 2020 abbiamo incentivato lo smart working dopo averlo introdotto in azienda già un anno prima dell’inizio della pandemia. Il 100% dei dipendenti ha usufruito di questa modalità di lavoro.
Nonostante la pandemia abbia costretto l’azienda ad una riduzione delle attività formative (-38% rispetto al 2019, ma con un netto incremento - +200% - di ore di formazione tecnica), per migliorare ed accrescere il patrimonio e la competitività delle competenze di ciascuno, nei prossimi anni puntiamo ad incrementare l’attività formativa.
Alla fine del 2020, infine, abbiamo avviato lo sviluppo della piattaforma di welfare interna Miobenefit e ricalibrato il sistema di welfare aziendale, cercando di andare incontro alle nuove esigenze che si sono create a seguito delle nuove modalità di lavoro introdotte dalla pandemia. Da inizio 2021 è stata introdotta una soluzione innovativa di previdenza complementare per tutti i dipendenti del Gruppo.
